Уголовная ответственность за увольнение беременной женщины

Бесплатная консультация уголовного юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня - 21, за месяц - 687, за год - 11 345


Бесплатная консультация уголовного юриста
Москва и МО: +7 499 938-93-12
СПб и область: +7 812 467-39-73
Фед. номер: 8 800 350-73-54

ПРОВЕДЕНО КОНСУЛЬТАЦИЙ: сегодня - 21, за месяц - 687, за год - 11 345


Незаконное увольнение беременной - что говорит УК РФ?

Незаконное увольнение беременной - что говорит УК РФ?

Российское законодательство содержит целый ряд норм, направленных на защиту трудовых прав беременных женщин. Особенное внимание в указанном вопросе законодатель уделил защите беременных женщин от необоснованного увольнения, установив за это уголовную ответственность, предусмотренную статьей 145 УК РФ. 

Уголовная ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины – именно этой теме посвящена наша очередная статья. 

Можно ли уволить беременную женщину?

Запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя установлен статьей 261 Трудового кодекса России, которая гласит следующее: «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем». 

Формулировка указанной статьи такова, что не допускает возможности уволить беременную женщину по инициативе работодателя даже в тех случаях, когда она допускает грубые нарушения трудовой дисциплины

Однако, вернемся к вопросам уголовной ответственности за увольнение беременной женщины и для начала посмотрим, как звучит диспозиция статьи 145 УК РФ: 

«Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам» 

Из текста статьи 145 УК РФ следует, что уголовная ответственность за увольнение беременной женщины наступает только в том случае, если работодатель увольняет женщину именно по мотивам ее беременности. Иначе говоря, если работодатель, уволит беременную женщину не по указанному мотиву, а скажем, за прогул, то привлечь его к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ будет невозможно. Из сказанного вытекает, что преступление, предусмотренное ст. 145 УК РФ, может быть совершено только с прямым умыслом. 

Именно по этой самой причине уголовные дела по ст. 145 УК РФ в российской правоприменительной практике встречаются крайне редко, поскольку, юридически подкованный работодатель никогда не станет указывать в приказе об увольнении формулировки, позволяющие заподозрить его в том, что он уволил работницу в связи с ее «интересным положением». 

Впрочем, далеко не всегда решающую роль в этом вопросе играет текст приказа об увольнении. Практика знает случаи, когда работодатель прикрывал свои истинные мотивы увольнения беременной женщины другими, формальными основаниями и в ряде случаев с помощью профессионалов-юристов это удавалось успешно доказать и довести дело до обвинительного приговора.






Что грозит за незаконное увольнение беременной женщины? 

Санкция статьи 145 УК РФ предусматривает всего два вида наказания, среди которых штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, а также обязательные работы на срок до 360 часов. Такое наказание, как лишение свободы за совершение указанного преступления не предусмотрено. 

Скудная судебная практика рассмотрения уголовных дела данной категории свидетельствует о том, что чаще всего подсудимым по данной статье назначают наказание в виде штрафа, размеры которого зависят от многих факторов. 

В соответствии со ст. 31 Уголовно-процессуального кодекса РФ, уголовные дела о преступлениях, предусмотренных ст. 145 УК РФ, рассматриваются мировыми судьями по месту совершения преступления. 

Есть вопросы по теме статьи? Наши юристы готовы ответить на них прямо сейчас!

404
Нет комментариев. Ваш будет первым!